1 Mandat + Durable

Afin de garantir la réussite de l'accompagnement, la collectivité s'engage à :

 

1. Désignation d’un référent technique

Désigner un référent technique, interlocuteur privilégié de l’équipe ADEME, chargé notamment de :

• assurer l’ensemble des échanges opérationnels avec l’équipe ADEME;
• transmettre les documents utiles à la préparation et à la conduite de l’accompagnement (documents de cadrage, organigramme, synthèses existantes, supports de présentation, etc.) ;
• coordonner la mobilisation interne des services et directions concernés ;
• organiser et co-animer les temps de travail en présentiel et en distanciel, ainsi que leur suivi ;
• saisir et actualiser les données de la collectivité sur la plateforme territoiresentransition, afin de partager un état des lieux initial ou actualisé du territoire.

 

2. Mobilisation interne et politique

La collectivité s’engage à mobiliser :

• l’ensemble des directions concernées ;
• les élus de la collectivité, notamment la nouvelle équipe municipale ou communautaire ;
• les acteurs internes nécessaires aux temps forts de l’accompagnement.

 

3. Participation aux dynamiques collectives

La collectivité s’engage également à :

• inscrire un groupe d’élus dans le réseau « Élus pour agir » ;
• désigner un élu référent susceptible de participer aux temps collectifs de partage entre collectivités lauréates et de témoigner de la démarche auprès d’autres territoires.
  

 

Cet accompagnement se fera majoritairement par un appui en régie, à partir d’outils de l’ADEME ou de partenaires existants et des soutiens financiers très ciblés. 

Les apports que ce dispositif vise à apporter aux territoires :

• Un regard extérieur, tiers de confiance et expert, de nos référents territoriaux ;
• Une compétence solide et qualifiée dans l’accompagnement au changement et la mobilisation des acteurs du territoire ;
• Un appui et une mise en confiance pour le passage à l’action;
• Un soutien financier (ciblé, détaillé par parcours).